LES ENVIRONNEURS

> Le plus souvent, ils nous sont envoyés par les travailleurs sociaux qui interviennent dans les différentes structures d'aide et d'accueil de personnes en grande difficulté.

> Nous avons d'ailleurs du mal à répondre à toutes les demandes. En effet, nous sommes limités dans notre capacité d'accueil par notre convention d'utilité sociale avec l'État et tenons d'autre part à restreindre nos effectifs pour garder une structure à taille humaine.

> Les différents aspects du suivi social dans notre structure sont réalisés et répartis entre la direction, la conseillère en insertion et les chefs d'équipe sur le terrain.

> A partir d'entretiens individualisés, la conseillère en insertion effectue avec la personne un repérage des ses compétences et de ses difficultés particulières afin d'élaborer un projet professionnel.

> Les objectif du salarié sont reformulés chaque mois pour les personnes en suivi PLIE et trimestriellement pour les autres. Une attestation de compétences est délivrée à l'issue du contrat de travail.

> Parallèlement, le cadre de travail que nous avons mis en place permet aux salariés de :

respecter les horaires et l’assiduité,
respecter les consignes de sécurité et les directives donnés,
respecter les autres et leur travail,
accepter le fonctionnement d'une structure,
intégrer celle-ci progressivement.

> Par la suite, nous allons leur permettre d'acquérir des savoir-faire professionnels et qualifiants :

d'une part à l'intérieur de la structure avec les chefs d'équipe pour qui la pédagogie fait partie intégrante du poste, avec le chef de chantier puis par l'intermédiaire de la formation APT (240 Ko Pdf) (Adaptation au Poste de Travail) organisée par Les Environneurs à tout nouveau salarié en début de contrat.
d'autre part, après entretien régulier avec chaque personne, un cursus personnalisé de formation peut être élaboré en collaboration avec les travailleurs sociaux (Cap Emploi...) et des organismes de formation.

> Il nous paraît fondamental que chaque salarié ait profité de son temps de présence chez nous pour progresser professionnellement et socialement.

> Nous mettons également en place des actions de socialisation financées par la Fondation de France.

> Toutefois, si nos objectifs sont essentiellement l'insertion professionnelle, nous ne négligeons pas la socialisation car ces deux facteurs d'insertion sont intimement liés.

> C'est pourquoi, tout au long de l'année, nous organisons des journées qui sont plus basées sur le loisir ou tout du moins sur une activité différente de l'activité professionnelle habituelle:

fête des " Environneurs ",
activités de raft et d'acrobranche,
visite du Centre " Terre Vivante ",
visite de la station d'épuration de la Ville de Gap,
visite de l'Abbaye de Boscodon,
visite d'expositions comme celle du Népal dans les locaux du Conseil Général,
repas de Noël avec distribution de cadeaux pour chacun et sa famille...

> Les liens sociaux qui se tissent lors de ces actions sont fondamentaux, et la possibilité que nous offrons à tous de se dépasser ou de vaincre ses appréhensions, nous paraît importante dans une action d'insertion professionnelle, ceci dans le cadre de la loi contre les exclusions du 29 juillet 1998.

> Ce travail social a un impact non négligeable pour l'emploi sur le bassin gapençais.

> En effet, un tiers des salariés quittent l'association généralement pour un CDI, des CDD de plus de six mois ou des formations longues et qualifiantes.

> En outre, nous adhérons au Collectif des Actions d'Utilité Sociale 05, lequel regroupe dans le paysage social toutes les structures d'insertion du département afin de mutualiser les difficultés et les solutions, de consolider les relations de partenariat et d'avoir une écoute pour un meilleur fonctionnement des structures.

> Pour tout renseignement, contactez notre Conseillère en insertion professionnelle au :

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