Insertion

Notre mission d'insertion sociale consiste à:

  • Donner du travail à des personnes en difficulté de tout ordre (intégration sociale, santé, formation, problèmes familiaux, logement...) voire cumulant plusieurs handicaps et cherchant un emploi.
  • Répondre aux attentes et besoins des salariés en matière d'accompagnement social.
  • Les orienter vers un retour à l'emploi durable ou à un projet professionnel cohérent.
  • Renouer plus globalement avec le monde du travail.
  • Les sociabiliser en leur proposant des temps d'échanges et de rencontres extra-professionnelles.



La conseillère en insertion professionnelle effectue avec le salarié en insertion, à travers une série d'entretiens, un repérage de ses compétences et de ses difficultés particulières afin d'élaborer un projet professionnel.

Les objectifs du salarié sont revus régulièrement afin d'adapter notre action au plus près des besoins du salarié.

Le cadre de travail que nous mettons en place dans la structure permet aux salariés de:

  • respecter des horaires et favoriser l'assiduité.
  • respecter les consignes de sécurité et les directives données.
  • respecter les autres et leur travail.
  • accepter le fonctionnement d'une structure et son règlement intérieur.
  • intégrer progressivement une conduite de travail.
  • côtoyer de plus près le monde du travail ordinaire.

Parallèlement, nous permettons aux salariés d'acquérir des savoir-faire professionnels et qualifiants :

  • D'une part à l'intérieur de la structure grâce aux chefs d'équipe compétents et qualifiés en tant qu'encadrant de public en insertion mais également en tant que véritables techniciens de chantiers.
  • D'autre part par la formation interne que nous dispensons à tout nouveau salarié (voir rubrique formation).
  • Enfin, avec des entretiens réguliers, à travers un cursus personnalisé de formation élaboré en collaboration avec les travailleurs sociaux et les organismes de formation (voir rubrique formation).

Une attestation de compétences est délivrée à l'issue du contrat. Notre travail social contribue au dynamisme sur le bassin gapençais. En effet, un tiers des salariés quitte l'association généralement pour un CDI, un CDD de plus de six mois ou des formations longues et qualifiantes.